泗县个人商标转让的办理步骤

拥有注册商标的企业在市场竞争中无异于如虎添翼，通过注册商标，有益于企业打造品牌，竞争市场。但由于受专业宿州商标注册知识和注册流程认知的限制，很多企业对商标注册只是一知半解，更不知道为什么注册商标之后还要进行版权登记。小编建议各企业注册商标的同时做好版权登记工作，因为这样才能使得你的商标具备双重保护。如果出现商标纠纷，还能用于维护商标权益。

为什么要进行版权登记？

1、除非有其他足以撤销著作权登记证书内容的相反证据，否则，持有登记证书的一方将被司法机关或行政机关认定是作品的著作权权利人；

2、著作权登记证书作为权利证明，是著作权人启动反盗版维权行动的前提条件；

3、办理著作权登记，是我国担保法规定使用作品著作权为债务提供质押担保的必经程序；

4、著作权登记证书是权利人申请对作品著作权价值进行评估时，应当向评估机构提交的必备证明文件。

5、著作权登记证书是权利人竞争力展现的标志。

版权登记可以不限地域、不限商品使用，版权是将商标保护的范围扩大到全类保护，版权登记办理时间更短(1个办月左右即可拿到证书)。版权登记性价比高，延长保护时间(保护时间长达50年，期间不需再续费)。

商标图案版权的保护作用，禁止他人未经同意使用你所拥有的版权作品注册商标。以最小的成本获得知识产权最大的保护在于45大类均可使用，注册后一直属于注册人所有，而注册商标需要10年一续费，费用也比较高，版权不用续费，且有效期很长，可以同时使用。

增加客户无形资产占有量，扩大到海外保护；相比一类一类登记商标，价格高不确定因素多，但是版权证书能百分百无风险，是公司维权最有利的武器。无论是商标注册、版权登记还是专利申请，都是知识产权中的重要内容，企业想要发挥商标的作用，首先应该重视商标注册，充分发挥商标的作用，其次也不要忘记商标的经营使用过程，此外还要注重版权登记与商标注册相结合，充分发挥知识产权的作用。

“注册商标”的标记是在标注商标时应在其右上角加注R/TM:圆圈里加R，意思是该商标已在国家商标局进行注册申请并已经商标局审查通过，成为注册商标。圆圈里的R是英文register注册的开头字母。

用TM则是商标符号的意思，即标注TM的文字、图形或符号是商标，但不一定已经注册。TM是英文trademark的缩写。

注册商标具有排他性、独占性、唯一性等特点，属于注册商标所有人所独占，受法律保护，任何企业或个人未经注册商标所有权人许可或授权，均不可自行使用，否则将承担侵权责任。

随着我国经济实力的不断增长，吸引了越来越多的外国企业入驻国内，同样也有很多中外合资企业涌现而出，那么在要如何注册中外合资企业呢？今天小编将为您带来一片中外合资企业注册指南。首先来了解中外合资企业注册需要的资料。1、中外合资企业申请书2、投资方出具的可行性研究报告3、投资方授权签署的共同投资企业协议、合同、公司章程4、股东、董事人选5、董事会成员委派书6、国内企业提供公司的营业执照、股东会决议7、国内企业提供净资产报告8、国外企业提供银行资信证明9、外方护照复印件或经公证的合法开业证明。

中外合资公司注册流程步骤如下：1、企业名称预先核准登记需要准备3-5个备选企业名称，提交相关资料办理，核名通过后获取企业名称预先核准通知书2、办理相关行业前置审批（如无可忽略）3、办理立项审批4、办理章程、合同审批（商务局）5、办理批复，领取批准证书（商务局）6、办理工商注册登记手续7、办理税务登记、税种核定10、办理外汇登记11、办理基本账户开户以上就是中外合资企业的注册指南，希望可以帮到您！

劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

为依法加强对劳务派遣单位的事中事后监管，规范劳务派遣经营行为，维护被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业健康有序发展，市去年对全市劳务派遣单位2019年度劳务派遣经营情况报告进行了核验。据介绍，依据《劳务派遣行政许可实施办法》有关规定，本次核验结果将载入企业信用记录。逾期不提交劳务派遣经营情况报告的，许可机关应监督其在《劳务派遣经营许可证》有效期内依法经营；《劳务派遣经营许可证》有效期届满时将不予延续许可，依法注销。注销的不得继续经营劳务派遣业务。

劳务派遣经营许可证申请条件：1.实收资本不得少于人民币200万元；2.有与开展业务相适应的固定的和设施；3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4.法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣单位申请行政许可应提供的基本材料：（1）劳务派遣经营许可申请书；（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（5）法定代表人的身份证明；（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；（7）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；（8）劳动合同文本；（9）劳务派遣单位职工名册；